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單農士官如此賣力，看得魯翼眼暈。
印象中，單農對羅南這個年輕主官，一直抱持著懷疑態度。表面上當然是符合職業軍人素養的，然而一到關鍵性事務上，便唯樂佐之命是從。結果一輪變故之後，怎麼就態度大改？
像魯翼這樣想法的，絕不是一兩個，繼續深思其中緣故的也不少。
再看檢測區這邊，羅南站那兒鎮場子也就罷了,最顯眼的樂佐士官長，也在他身後，還有一句沒一句和羅南聊著什麼。
至於鍾賀校官，在基層向有“災星”之名，再加上形貌特殊，很多人也認得的。別說羅南，便是工兵七營主官喬舒，見了這位都要立正敬禮。可如今，他也就是板著臉，站在羅南身側,身外還環繞著一圈“切分儀”
至於源頭，眾所周知，某羅姓主官的外號之一，就是“切分狂魔”來著。
唔，正好與臨時加碼的檢測環節相同。
某些人本來對這個莫名其妙的環節最有意見，結果先是單農士官“提醒”，然後有鍾賀校官“以身作則”，便是心裏頭有千般不滿，也要先憋著。
何況這時候，所謂“不滿”基本上都被“好奇心”給淹沒掉了。
便是有最桀驁不馴的，還要面對直接負責檢測工作的陶顯醫官。
這位也是資深士官長,雖是女性，卻能開得起玩笑，板得住臉，軟硬轉換恰到好處，哪怕是從軍多年的老油子，短時間內也能被她拿捏住。
所以，本來怨聲載道的檢測和交接工作，只是最初微起波瀾很快就平復下來，以極高的效率完成。
乙組得以回去睡覺休整，甲組也都進入工位，順利上手。等於是給後續至少還有十個小時的輪班模式做了一次成功的示範。
至少要比前幾次輪休時強多了。
去休息區睡覺的乙組成員，離開的時候，頗有幾個人頻頻回頭打望。視線中揉進了困惑和好奇，感覺就完全不一樣了。
“他們一覺醒來，可能會安穩不少。”樂佐在雙重面甲之後悶聲悶氣說話，“作爲主官，羅南尉官唬弄人的本事不錯。”
羅南一笑：“我就當是誇獎了。”
陶顯醫官領著魯翼公士還有兩個助手去收拾設備並整理相關記錄，檢測區目前只剩下羅南、樂佐、以及外來的鍾賀，說起話來也沒什麼避忌。
當團隊的主官，能唬弄人確實是本事。
只要別把唬弄變成糊弄。
其實，在這種前線戰場上，大家要應對頭頂上“蟲蛇”壓力，以及無形無影的孽毒汙染威脅，但凡是有基本理智，也不會鬧出大亂子，把自己給坑掉。
但做事的時候，情緒是正面或負面，對前景是期待或悲觀，總會有一個微妙的判斷。這種簡稱爲“士氣”的東西，看不見摸不著，卻直接影響工作的積極性和主動性。
畢竟誰也不想在生死存亡之際，做那些沒有意義的工作不是嗎？
羅南這位年輕主官，對於團
隊士氣的影響，在這件事之前，正處在一個微妙的臨界點上。
大家對他有疑慮，但也在觀察；普遍缺乏信任，但也不至於厭惡。
結果，羅南通過漂亮應對“電刺蛇”長尾的威脅，使得樂佐士官長還有單農士官，信任他具有“技術兜底”的能力。再讓這種信任，通過檢測時段的言行輻射出去。
單農是如何理解的，羅南並不清楚，但樂佐士官長肯定是明白的。明白他也配合，就證明羅南已經將團隊內部的氛圍，初步扳到了正向軌道上。
嚴格來說，這也算是一種“磁化”，並給了“羅南尺”發揮作用、撬動人心的空間。
羅南用來，已然熟極而流，完全無需刻意爲之。
然而這種精神領域的動作，竟然在理論上爲虛擬的“互動測驗空間”中輕易還原出來，也不免讓羅南有些想法。
這邊大家沒有深聊下去，初步完成統計工作的陶顯醫官走過來，傳來一份名單：“除了已經隔離的六人以外，這四個也需要關注一下。我覺得有必要做進一步檢測。”
“還有一個。”
羅南在名單上加了個名字，這就是十一個了。
對此，兩位士官長都未質疑。
陶顯醫官只道：“現在就揪出來肯定不行，可以在他們深度睡眠之後，避免造成新的刺激。”
樂佐回應：“深度檢測沒法在休息區進行吧，是再叫醒，還是讓他們夢遊過來？”
“去你的，當然是趁著熟睡
轉運。我會上安撫措施的。”
“現在做夢不是個好詞兒，夢遊更不行。”羅南不說廢話，直接安排，“按陶顯醫官的意思辦，司務長幫助轉運。”
聞言陶顯“咦”了聲，跟著她過來的魯翼則忙應是。